永續使命 | 天鈺科技 fitipower-九游会登陆

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確保員工受到尊重並享有尊嚴，並提供員工優質、安全及健康的工作環境，重視人才管理與員工關懷，吸引多元優秀人才攜手成長。

目標

達成目標

邁向目標中

永續議題	未來目標	2022~2023年目標
人才匯聚	年度人均受訓時數較上年度目標逐年上升1小時員工離職率之年度目標逐年下降1% 關鍵員工留任率之年度目標逐年上升1%	員工離職率17%
		關鍵員工留任率86%
		建置年度必修課程（人權）
優渥薪酬及福利	持續提供優於市場水平之薪酬待遇持續健全員工福利制度	持續提供優於市場水平之薪酬待遇
優渥薪酬及福利	持續提供優於市場水平之薪酬待遇持續健全員工福利制度	持續健全員工福利制度
員工發展與退休	導入新培訓平台系統（e-learning）建置年度必修課程（含人權、esg課程）年度人均受訓時數之年度目標逐年上升1小時	導入新培訓平台系統（e-learning）
		建置年度必修課程（含誠信與道德、資訊安全課程）
		年度人均受訓時數達5小時
職場安全衛生	零工傷導入iso 45001，並取得第三方驗證	建置職業安全管理政策
職場安全衛生	零工傷導入iso 45001，並取得第三方驗證	零工傷

人權與員工溝通

天鈺科技人權及多元共融政策

人權及多元共融政策使命	具體管理方案
平等與多元的機會	《員工守則》、《性騷擾防治辦法》等內部規範，明訂任用、工時、請假、女性員工等人權規範。優渥薪酬及福利，非主管之員工薪酬平均數及中位數，均遠高於基本薪資，並位於上市櫃公司前茅。詳細內容可參閱天鈺科技2022年永續報告書第83頁。多元、完整及暢通的招募及升遷管道，詳天鈺科技2022年永續報告書第78頁至81頁、及第88頁至92頁。
安全與健康的環境	中午休息時間1小時，給予同仁充足休息時間。工作日彈性工時1小時（8:30-9:30上班，17:30-18:30下班），每週五擴大彈性工時1.5小時（8:00-9:30上班，17:00-18:30下班）。員工可因當日身心理、交通等狀況選擇。職場安全與健康促進詳細內容，請參閱天鈺科技2022年永續報告書第93頁至96頁。
順暢及保障的管道	訂有《勞資會議作業辦法》，及吹哨人保護內容。提供多項溝通管道（ceo talk、新人座談、勞資會議、福委會、職安衛委員會、電子公告、人權申訴信箱、線上系統-給adm的悄悄話、績效面談等），詳天鈺科技2022年永續報告書第74頁。
合作與雙贏的夥伴	響應rmi，進行cmrt調查，確保原料3tg金屬供應均源自經認可之合格冶煉廠。響應rba，規劃進行供應商rba評估，並將進一步規劃評估其結果列入新供應商評鑑流程。

多元化人力

2022年天鈺總員工為589人，其中包括585名正職員工（含研發替代役）、4名約聘員工；員工平均年齡為37.6歲，平均服務年資為4.3年，可快速因應處於人力快速成長的時期，將經驗傳承與技術指導；因為公司產業特性，主要人力需求落在理工學科（尤其電機電子相關），造成女男比例有所差異（女性22%；男性78%）；天鈺人才多元布局擴及台灣、中國等地，海外員工佔比為5%，並聘用當地優秀人才，為當地創造就業機會，當地聘僱比率達99.2%（外籍員工比例0.8%），其中高階管理層聘僱比率為98%。

人才招募與留任

優渥的薪酬

完善的福利制度

員工訓練時數

職業安全衛生

2022年天鈺發布《環境與安全衛生政策》，期許透過「培養遵紀守法的公民素養」、「打造安全健康的職場環境」、「發展循環共生的經營模式」、「提供便利順暢的溝通管道」、「塑造全員參與的企業文化」、「建置持續改善的管理系統」六大使命，開展20項承諾行動以達到組織的環安衛願景。同年，我們亦發布安全衛生的宣誓影片，展現全體同仁致力推動的企業文化與決心。