人才，是技術研發、營運成長的動能，所以「人」的管理對企業永續發展至關重要。秉持「相互包容與尊重的態度，發揮多元職場的價值」是天鈺科技的理想與堅持。因此，我們恪遵全球各營運據點所在地的勞動法規，依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》制定本政策。我們也響應責任商業聯盟（responsible business alliance）、責任礦產倡議（responsible minerals initiative）精神，採取一致的行動，有尊嚴地對待我們員工及商業夥伴，並要求供應鏈夥伴共同遵循。
本政策適用範圍包括本公司及所屬子公司、合資公司、供應商、合作夥伴及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織，維護包括正職員工、契約人員及實習生等所有人員的基本權力。若有任何建議或傾訴，請讓我們聽見你的聲音（fitivoice@fitipower.com）。
恪遵營運據點所在地勞動法規，營運中融入對經濟、社會、文化、公民、政治權利以及發展的尊重。
禁用童工、禁止強迫勞動及非人道地對待員工，包括任何形式的騷擾、侵犯、體罰、精神或身體上的壓迫或是語言上之辱罵等。
不允許個人因性別、性取向、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、信仰、政治立場、籍貫、出生地、容貌、身心障礙等遭受任何差別待遇
（包含就業、薪酬、訓練、考評與升遷等）或任何形式之歧視。
關心員工需求與出勤，支持並協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
消弭職場中可能影響人員健康與安全之因子，包含異常工作負荷與超時工作等情形。
提供多元（包括匿名舉報方式）的開放式對話管道，讓員工、供應商、商業夥伴及其他等利害關係人得以回饋意見或舉報疑似違規行為。
落實舉報者保護，杜絕以任何形式針對舉報人的報復行為。
建立開放型管理模式，尊重結社自由（如組織工會的權利），促進和諧雙贏的勞資關係。
支持國際、社會上相關人權倡議與組織，採取相應的行動，包含「責任商業聯盟」、「責任礦產倡議」等。
因應社會的情勢與利害關係人需求，定期檢視、評估和揭露相關風險、做法與影響。
