回應聯合國永續發展目標 | 天鈺科技 fitipower-九游会登陆
sdgs
天鈺科技回應sdgs作法
- 如有餐食、禮盒訂購需求時，優先訂購「喜憨兒便當、烘焙」產品，支持弱勢就業需求，正面影響弱勢就業市場。
- 聘僱視障人士為員工提供按摩服務，同時滿足弱勢者就業及員工的身心健康照顧。2022年度共提供員工按摩1,176人次。
- 員工膳食與年節禮盒的採購上，選購在地小農耕作之農產品，除本著在地關懷的精神外，並提升小農收入。
- 除法定規範之勞工保險及全民健康保險外，額外提供員工團體保險（包含壽險、意外險、醫療險等）及旅遊平安險等保障。
- 聘請醫師及護理師定期到場為員工提供一對一專業諮詢。2022年度共計356人次申請諮詢。
- 提供員工年度健康檢查服務，關照員工身體健康狀況。2022年度共計441人參與體檢。
- 提供員工旅遊補助，每年2萬元。
- 建置完善的防疫機制，並提供員工相關防疫物資，包含防疫包、快篩組與口罩。
- 要求董事會成員持續參與進修課程，並提供高階經理人接班規劃之課程。
- 健全的職涯發展路徑與多元的培訓管道。2022年同仁平均受訓時數與成本分別為11.6小時及971元，內部講師數為40人
- 「醫起播下永續種子」透過醫療系統有效接觸弱勢家庭，給予永續圖書並作為共讀示範，培養家庭共讀習慣及孩童永續意識。2022年共計捐贈720本永續圖書給30 個支持點；志工培訓共開設3 場，培養76 名志工講師，並前往偏鄉服務9 場，共計服務331 名孩童。
- 「sdgs推廣計畫－讓世界更美好」與臺灣圖書館規劃發布響應聯合國sdgs之永續書單，作為國內中小學生相關選書之依據。2022年度先行辦理8場「共融手語說故事種子教師培訓」課程與1 堂延伸講座，全系列活動共計474人次參與，其中身心障礙者共216人次，其中課程共計48人報名，最終錄取13位聾聽障者為種子教師。
- 「環境永續校園推手」系列活動中，辦理兒童夏令營，透過實作方式讓孩童快樂的學習。
- 致力董事會的多元包容，女性董事席位占比29%。
- 制訂人權及多元共融政策、性騷擾防治辦法等，禁止對女性員工的不平等對待行為。
- 推動「母性健康保護計畫」，其內容包含提供生育獎金、孕婦專屬車位、保障育嬰留職停薪權益、設置集哺乳空間等具體措施。
- 不定期贊助學生社團辦理淨灘活動。
- 定期的飲水設備檢測、濾心更換、冷卻水塔滅菌。
- 持續向員工宣導節約用水、採購省水標章設備。
- 提供員工優渥的薪酬。2022年非主管員工薪資中位數及平均數分別為226萬元、296萬元，名列上市公司前芧。
- 多元的招募管道，包括網路徵才平台、社群媒體、獵才公司、親友薦舉、產學實習計畫、研發替代役、徵才博覽會與人才媒合會等並參與政府辦理之「青年就業旗鑑計畫」及「contact taiwan」拓展海外人才市場。2022年員工新進率為17.3%，離職率為14.9%，關鍵人才留任率為90%。
- 積極參與政府推動之人才培育與訓練計畫（青年就業旗鑑計畫），除將政府青鑑補助全數回饋外，額外再提供加倍獎金，凡參與本計畫並任職滿兩年之同仁，總計可獲得新台幣216,000 元。
- 天鈺持續厚植研發能力，擴展通訊、車用、物聯網及人工智慧等領域的產品應用。2022年天鈺科技研發人員共 188 位，合計研發 投入為新臺幣24.4億元，占整體營收12.4%。
- 天鈺科技致力研發模組化、高整合度、低耗能、高能效的技術突破，可望對終端電子產品之節能減碳有明顯助益。2022年依晶片出貨量預估，每年約可減少29萬噸碳排，其中包含4項新節能設計之產品。
- 提供專利獎金，包含專利申請獎金、專利授權獎金及專利運用金，鼓勵同仁參與專利提案。2022年有3件新核准之專利，有效專利總數為72件。
- 舉辦「天鈺ai 綠色科技永續創新競賽」，結合天鈺自身晶片設計專業，啟發學生創意與永續思維，將學習資訊與資源整合，實踐智慧．綠生活的產品應用。
- 響應《聯合國世界人權宣言》等國際人權規範與倡議，制訂人權及多元政策，明確規範於人員的招募、聘用、晉升、獎酬及各項福利方面，不因種族、語言、血型、宗教、黨派、籍貫、性別、年齡、婚姻、容貌五官或其他的歧視等因素為由而有差別待遇。
- 天鈺營運過程所產生之廢電子零組件、下腳品及不良品（含wafer 及封裝材料），均委由合格廠商進行處置及申報，其他紙箱回收及民生廢棄物經確實分類後，由園區內之清潔隊進行回收及後續處理。2022 年整體廢棄物產生量約為61.1 公噸，整體回收率達97.4%。
- 確保所有天鈺科技產品不含任何禁限用有害物質或化學品，並符合不同國家監管的rohs、reach 指令標準。
- 響應綠色採購行動，針對資通訊設備之採購，優先選購符合綠色標章之商品。2022 年資通訊設備之綠色採購比例達88%。
- 持續發布永續報告書，並精進資訊揭露品質。
- 透過天鈺基金會辦理之「環境永續校園推手」專案，展開循環經濟系列活動。2022 年辦理「商業設計永續講座」、「舊衣市集」、「環保吸管推廣」、「二手市集」、「廢棄物環保童玩」等活動。
- 成立「財團法人天鈺環境永續基金會」，凝聚社會力量擴大影響力，展開「生態保育」、「氣候變遷」、「循環經濟」、「災害救助」四大主軸的環境永續行動，致力「還原地球乾淨的樣貌」。
- 員工午膳提供多元選擇，除葷食之飯、麵餐點外，另包括素食餐、水果餐等，照顧員工飲食健康的同時，亦能減少碳排。
- 公布公司溫室氣體盤查規劃時程，逐步建立公司營運碳排資料庫，做為後續淨零碳排目標與行動之管理依據。
- 規劃導入完善的氣候相關財務揭露（tcfd），瞭解具體財務衝擊作為後續營運策略規劃考量。
- 建置產品減碳效益平台，評估公司節能晶片於終端使用時帶來的減碳效益，作為晶片設計參考。
- 投入1500萬成立「財團法人天鈺環境永續基金會」，透過「生態保育」、「氣候變遷」、「循環經濟」、「災害救助」四大策略主軸，致力「還原地球乾淨的樣貌」。
- 「環境永續校園推手」系列活動中，辦理海洋永續相關講座，與學生進行相關交流。2022年辦理一場「海好有你－永續海洋」講座。
- 「環境永續校園推手」系列活動中，贊助學生辦理淨灘活動。2022年由清大學生辦理一場新竹南寮淨灘活動。
- 致力推動「綠色辦公文化」，為節省辦公紙張使用，除推展二手紙再利用外，陸續導入線上簽核系統取代文件作業、薪資明細e化系統，另各式培訓均以線上教材為主，降低紙本資料之印製發放。
- 投入研發電子紙、電子標籤等產品應用相關技術，加速無紙化推行，進而降低林地流失。
- 環境永續校園推手系列活動中，由清大學生辦理之「清除外來種- 克氏原螫蝦」，維護原生物種及生物多樣性。
- 響應責任礦產倡議（rmi），確保產品中3tg 源自責任採購認可之合格冶煉廠。2022年採購物料含有3tg 之供應商共計47 家，根據調查結果100% 供應商均採用源自rmi 認可之冶煉廠所生產之3tg 金屬。
- 提供誠信經營與從業道德相關課程，提升員工相關素養建立企業文化；2022年員工受訓總時數達1,202小時。
- 恪遵《上市上櫃公司誠信經營守則》、《個人資料保護法》、《營業秘密法》與《公平交易法》等要求，發布公司內部規範，並定期進行稽核及報告。2022年本公司並未接獲相關違反誠信經營與從業道德之檢舉；亦無違反相關法規之情事；內部稽核亦無發現相關缺失。
- 設有專業法規鑑別部門與專職人員，解決法務需求。
- 內部稽核人員乃秉持超然獨立之精神，以客觀公正之立場，確實執行其職務，定期向審計委員會報告稽核業務。
- 建置完善績效評鑑制度，除員工每年兩內的績效考核外，亦明訂《董事會績效評估辦法》確保董事會運作完善。
- 參與5 個產學界組織，促進半導體產業間之合作與健全產業體系發展。2022年度共計投入153萬元。
- 與國內菁英大學電子相關研究所合作，透過集結雙方產學資源、知識技術之交流，相輔相成地加速研發速率與成果效益，並提供學生未來就業發展機會。2022年共計投入402萬元。
- 透過天鈺基金會連結國內學術、醫療、教育等機構，投入資源展開相關專案活動，促進社會共融與環境永續之願景。2022年度共計投入500萬元。